حقوق حقوق و مزایا در قانون کار
- نویسنده موضوع ;FOROUGH
- تاریخ شروع
اطلاعات موضوع
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
همه مشاغل و کسب و کارها از دو رکن اصلی تشکیل شدهاند؛ کارگر و کارفرما. درواقع وجود هر دو برای تعیین حقوق و مزایا ضروری است. کارگر باتوجه به فعالیت مشخصی که انجام میدهد، توقع دریافت دستمزد عادلانه دارد. از طرف دیگر کارفرما باتوجه به مبلغی که پرداخت میکند، انتظار انجام صحیح فعالیتهای محولشده به کارگر را دارد. همین موضوع باعث افزایش اهمیت تعیین حقوق و دستمزد شده است.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
آشنایی با قرارداد کار
هر شرکت یا به طور کلی شغل از دو رکن یا گروه اصلی تشکیل شده است؛ کارفرما و کارگر. کارفرما که مدیریت مجموعه اقتصادی را برعهده دارد، باید حقوق و دستمزد کارگر را باتوجه به قرارداد موجود پرداخت کند. از طرف دیگر کارگر هم باید مسئولیتهای محولشده را به نحو احسن انجام دهد. البته ناگفته نماند که کارفرما علاوهبر پرداخت حقوق و دستمزد اصلی، موظف به فراهم کردن محیطی امن برای کارگر و اعطای پاداش و مزایا به اوست.در همین راستا قانونی تصویب شده تا قبل از استخدام کارگر، قراردادی بین کارگر و کارفرما بسته شود. این قرارداد که به عنوان قرارداد کار شناخته میشود، ضمانت اجرایی تعهداتی است که در بالا به آنها اشاره شد. در این قرارداد جزئیاتی، ازجمله میزان دستمزد کارگر، ساعات فعالیت او، نحوه انجام وظایف شغلی و… شرح داده میشوند. به همین دلیل طرفین باید با مطالعه و آگاهی کامل، اقدام به امضای قرارداد بکنند.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
مفهوم حقالسعی چیست؟
آشنایی با مفاهیم حقوق و مزایا کمک زیادی به کارگر در راستای تحقق حقوق خود میکند. مطابق ماده ۳۴ قانون کار، هر چیزی که توسط کارفرما به کارگر باتوجه به قرارداد موجود پرداخت میشود، حقالسعی یا حقالزحمه نام دارد. این حقالسعی شامل موارد زیر میشود:
- حقوق و دستمزد
- سود سالیانه
- هزینههای مسکن
- هزینه مایحتاج
- هزینه ایاب و ذهاب کارگر
- مزایای نقدی و غیرنقدی
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
قوانین حقوق و مزایا چیست؟
برای آن که به خوبی بدانید محاسبه حقوق و مزایا بر چه مبنایی تعیین می شود، در این بخش نگاهی کوتاه به قوانین حقوق و دستمزد میاندازیم که بر اساس مفاد قانون کار عبارت است از:- حقوق و دستمزد کارکنان، بر اساس ماه ۳۰ روزه تعیین میشود.
- برای ماه های ۳۱ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۳۱ ضرب میگردد.
- برای ماه های ۲۹ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۲۹ ضرب میگردد.
- هر فرد شاغل می بایست در طول هفته ۴۴ ساعت کار کند.
- محدودیتی برای توزیع ۴۴ ساعت کار در روزهای هفته وجود ندارد، مشروط بر این که ساعات کار روزانه از ۸ ساعت بیشتر نشود.
- روز جمعه، روز تعطیل برای کارکنان بوده اما محاسبه این روز در حقوق ماهیانه الزامی است. از همین رو حقوق ها ۳۰ روزه تعیین میشود.
- ساعات اضافه کاری در طول یک روز نباید از ۴ ساعت دست درازی کند.
- در صورتی که شغل فرد جز مشاغل سخت و زیان آور باشد، ساعات کاری از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت کاهش یافته و فرد روزانه ۶ ساعت باید کار کند.
- محاسبه حق سنوات به این صورت انجام میشود که کارفرما مکلف است به کارکنانی که یک سال به بالا مطابق قانون کار، فعالیت کردهاند، بر اساس آخرین حقوق دریافتی، یک ماه حقوق برای مزایای پایان کار به وی پرداخت نمایند.
- عیدی نیز بر مبنای پایه حقوق محاسبه شده و دو برابر پایه حقوق مشروط بر این که از سه برابر حداقل حقوق دریافتی همان سال بیشتر نشود، به کارکنان پرداخت میگردد.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
مفهوم مزد چیست؟
به طور کلی و باتوجه به ماده ۳۵ قانون کار، دستمزد، مزد یا حقوق مبلغی است که به صورت نقدی و غیرنقدی از سوی کارفرما به کارگر پرداخت میشود. البته پرداخت این حقوق و دستمزد، منوط بر اجرایی شدن فعالیتهایی است که در قرارداد ذکر شده است. البته مزد یا دستمزد انواع مختلفی دارد که در ادامه به بررسی آنها میپردازیم:- کارمزد: در این حالت، مزد دریافت شده به میزان فعالیت خدماتی انجام شده یا تولید محصول مرتبط میشود
- کارمزد ساعتی: دستمزد دریافتی توسط کارگر در ازای تولید محصول یا انجام خدمات در مدت زمان مشخص، کارمزد ساعتی است.
- مزد ساعتی: اگر حقوق و مزایای دریافت شده توسط کارگر در ازای ساعات فعالیت او باشد، دستمزد به صورت ساعتی محاسبه خواهد شد.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
منظور از حداقل دستمزد چیست؟
این مفهوم در سازمان بینالمللی کار هم تعریف شده است. به این صورت که حداقل دستمزد مبلغی است در قبال فعالیتی مشخص به کارگر پرداخت میشود. این مبلغ هرچقدر که باشد، هیچ نهاد یا ارگانی حق ندارد آن را کاهش دهد. درواقع قانون کار پرداخت حداقل دستمزد را به کارگران تضمین کرده است. حداقل دستمزد هم باید به اندازهای باشد که معیشت کارگر به خطر نیفتد.با این اوصاف حداقل دستمزد که توسط دولت تعیین میشود، باید متناسب با هزینههای زندگی عادی و شرایط اقتصادی کشور باشد. در کشور ما به دلیل وضعیت متغیر اقتصادی، هر ساله شورای عالی کار مبلغی را به عنوان حداقل دستمزد مشخص میکند که به این ترتیب حقوق و مزایا کارگر تضمین میشود.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
حق مسکن چیست؟
حق مسکن مبلغی است که به صورت ماهانه و نقدی به کارگر اعم از مجرد و متاهل پرداخت میشود و مبلغ آن هر ساله توسط اداره کار اعلام میگردد. حق مسکن در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال میباشد.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
بن و خوار و بار چیست؟
پرداخت مبلغ وجه ریالی بن کارگری تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، به صورت ماهانه به هر کارگر اعم از مجرد و متاهل پرداخت میشود. بن کارگری در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال میباشد.| نکته مهم |
این مبلغ برای یک ماه کامل است؛ لذا اگر شخصی کمتر از یک ماه کارکرد داشته باشد به نسبت روزهای کارکرد پرداخت میشود. این مبلغ برای ماههای ۳۱، ۳۰ و ۲۹ روز یکسان است.
موضوع نویسنده
- Apr
- 9,904
- 17,680
- مدالها
- 9
