جدیدترین‌ها

خوش آمدید

با ثبت نام ، شما می توانید با سایر اعضای انجمن ما در مورد بحث کنید و همچنین تبادل نظر داشته‌باشید.

اکنون ثبت‌نام کنید!
  • هر گونه تشویق و ترغیب اعضا به متشنج کردن انجمن و اطلاع ندادن، بدون تذکر = حذف نام کاربری
  • از کاربران خواستاریم زین پس، از فرستادن هر گونه فایل با حجم بیش از 10MB خودداری کرده و در صورتی که فایل‌هایی بیش از این حجم را قبلا ارسال کرده‌اند حذف کنند.
  • بانوان انجمن رمان بوک قادر به شرکت در گروه گسترده نقد رمان بوک در تلگرام هستند. در صورت عضویت و حضور فعال در نمایه معاونت @MHP اعلام کرده تا امتیازی که در نظر گرفته شده اعمال شود. https://t.me/iromanbook

حقوق آيا ميدانستيد در صورتي كه شما طي قرارداد مكتوب خود با كارفرما، به دريافت حقوق كمتر از نرخ مصوب ساليانه(قانون كار) رضايت دهيد و يا از حق بيمه،......

اطلاعات موضوع

درباره موضوع به تاریخ, موضوعی در دسته حقوق توسط Puyannnn با نام آيا ميدانستيد در صورتي كه شما طي قرارداد مكتوب خود با كارفرما، به دريافت حقوق كمتر از نرخ مصوب ساليانه(قانون كار) رضايت دهيد و يا از حق بيمه،...... ایجاد شده است. این موضوع تا کنون 46 بازدید, 1 پاسخ و 2 بار واکنش داشته است
نام دسته حقوق
نام موضوع آيا ميدانستيد در صورتي كه شما طي قرارداد مكتوب خود با كارفرما، به دريافت حقوق كمتر از نرخ مصوب ساليانه(قانون كار) رضايت دهيد و يا از حق بيمه،......
نویسنده موضوع Puyannnn
تاریخ شروع
پاسخ‌ها
بازدیدها
اولین پسند نوشته
آخرین ارسال توسط Puyannnn
موضوع نویسنده

Puyannnn

سطح
4
 
مهمان
Sep
13,534
22,013
مدال‌ها
3
آيا ميدانستيد در صورتي كه شما طي قرارداد مكتوب خود با كارفرما، به دريافت حقوق كمتر از نرخ مصوب ساليانه(قانون كار) رضايت دهيد و يا از حق بيمه، بن كارگري، مرخصي، حق مأموريت، و... انصراف دهيد، اين حقوق همچنان براي شما محفوظ خواهد ماند؟؟

تمامي روابط بين كارگر و كارفرما در قانون كار تعريف گرديده و مطابق مفاد اين قانون، "كارگر" از حقوق مشخصي برخوردار بوده و "كارفرما" وظيفه رعايت و اجراء تمامي اين حقوق را برعهده دارد. در نظام حقوقي ما قوانين به دو دسته تقسيم ميشوند: قوانين تكميلي و قوانين آمره. قوانين تكميلي از جمله قوانيني هستند كه اشخاص در روابط خود ميتوانند تغييراتي در آن ايجاد نمايند. اما قوانين آمره قوانيني هستند كه قانونگذار اجازه نمي دهد كه افراد حتي با توافق خود مفاد آنرا تغيير دهند و درصورتي كه قراردادي مخالف مفاد اينگونه قوانين تنظيم گردد و افراد با رضايت شخصي خود آنرا پذيرفته و امضاء نموده باشند نيز، از نظر قانوني معتبر شناخته نمي شود و نسبت به آن ترتيب اثر داده نمي شود.
"قانون كار" نيز از جمله اين قوانين است و به هيچ عنوان اجازه نمي دهد كر نموده، قراردادي بين كارگر و كارفرما تنظيم گردد! بنابر درصورتي كه چنين قراردادي تنظيم گردد، در دادگاه قابل ارائه و استناد نبوده و كارگر مزبور به رغم رضايت قبلي، ميتواند كليه حقوق مزبور را از كارفرما مطالبه نمايد!
 
آخرین ویرایش:
موضوع نویسنده

Puyannnn

سطح
4
 
مهمان
Sep
13,534
22,013
مدال‌ها
3
جالب است بدانيم چنانچه خانم محترمي در هنگام ازدواج اعلام كند كه مهريه نمي خواهد، نيز مي تواند بعداً بزند زيرش و مهريه خود را از شوهر محترم خويش طلب نمايد!! چرا كه مهريه نيز قانوناً قابل اسقاط نيست، پس آقايان محترم خيلي روي اينگونه وعده ها حساب باز نكنند.
 
بالا پایین