موضوع نویسنده
Puyannnn
سطح
4
مهمان
- Sep
- 13,534
- 22,012
- مدال‌ها
- 3
سنوات که با نام های مزایای پایان خدمت ، مزایای اتمام خدمت و حق سنوات گفته می شود با ختم یا فسخ قرارداد به کارگر تعلق می گیرد و کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد .البته در ماده 24 ق کار که مربوط به سنوات می باشد از این کلمه استفاده نشده است. ماده 24 قانون کار : در صورت خاتمه قرارداد کار،کار معین یا مدت موقت،کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کاراشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
کارفرما می تواند در پایان هر سال به همراه عیدی و پاداش کارمندان خود ، حق سنوات آنها را نیز پرداخت کند و یا اینکه حق سنوات کارمندان را نزد خود نگه داشته و هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری پرداخت کند. البته بعضی از کارفرمایان سنوات را بصورت ماهیانه پرداخت می کنند پرداخت سنوات با هر روشی یعنی ماهیانه و سالیانه به کارگر علی الحساب بوده و با رای اخیر دیوان عدالت اداری در مورخه 19/09/98 مربوط به کلاسه پرونده 9601818 دادنامه 2727 تمام این پرداختها به صورت علی الحساب بوده و مابه التفاوت حق سنوات نیز در پایان قرارداد باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
بخشی از رای هیئت عمومی دیوان :
"احتراما به استحضار قضات شریف هیات عمومی می رساند: سنوات پایان خدمت مزایایی است که بنا به ماده 24 قانون کار در خاتمه و قطع رابطه کاری پرداخت می شود که مراتب در ماده 31 قانون مذکور نیز ایضاح شده است. همچنین قضات عالی مقام نیز در رسیدگی به شکایت کارگران با اصدار احکام مشابه،پرداخت حق سنوات در پایان سال را علی الحساب تلقی کرده اند که می بایست در خاتمه و قطع رابطه کاری تسویه حساب شود(با آخرین حقوق) بر همین اساس بخشنامه معترض عنه که مغایر با مواد 24 و 31 قانون کار، پرداخت مزایای پایان خدمت (سنوات) را در هر سال به منزله تسویه حساب نهایی، قرار داده است مخدوش و در خور ابطال است چرا که باید با آخرین حقوق محاسبه شود."
مبنای محاسبه سنوات:
میزان سنوات برای یک سال برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد می باشد و یا اگر به هر دلیل حقوق فرد بر اساس قانون کار پرداخت نشده باشد، سنوات بر اساس قانون کار محاسبه و در صورتی که شخص کمتر از یک سال کار کرده باشد نیز به اندازه میزان کارکردش سنوات محاسبه می شود .برای کارکنان ساعتی و پاره وقت، سنوات و هم چنین عیدی بر اساس میانگین دریافتی آنان در آخرین 90 روز کاری محاسبه می گردد.
کارفرما می تواند در پایان هر سال به همراه عیدی و پاداش کارمندان خود ، حق سنوات آنها را نیز پرداخت کند و یا اینکه حق سنوات کارمندان را نزد خود نگه داشته و هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری پرداخت کند. البته بعضی از کارفرمایان سنوات را بصورت ماهیانه پرداخت می کنند پرداخت سنوات با هر روشی یعنی ماهیانه و سالیانه به کارگر علی الحساب بوده و با رای اخیر دیوان عدالت اداری در مورخه 19/09/98 مربوط به کلاسه پرونده 9601818 دادنامه 2727 تمام این پرداختها به صورت علی الحساب بوده و مابه التفاوت حق سنوات نیز در پایان قرارداد باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
بخشی از رای هیئت عمومی دیوان :
"احتراما به استحضار قضات شریف هیات عمومی می رساند: سنوات پایان خدمت مزایایی است که بنا به ماده 24 قانون کار در خاتمه و قطع رابطه کاری پرداخت می شود که مراتب در ماده 31 قانون مذکور نیز ایضاح شده است. همچنین قضات عالی مقام نیز در رسیدگی به شکایت کارگران با اصدار احکام مشابه،پرداخت حق سنوات در پایان سال را علی الحساب تلقی کرده اند که می بایست در خاتمه و قطع رابطه کاری تسویه حساب شود(با آخرین حقوق) بر همین اساس بخشنامه معترض عنه که مغایر با مواد 24 و 31 قانون کار، پرداخت مزایای پایان خدمت (سنوات) را در هر سال به منزله تسویه حساب نهایی، قرار داده است مخدوش و در خور ابطال است چرا که باید با آخرین حقوق محاسبه شود."
مبنای محاسبه سنوات:
میزان سنوات برای یک سال برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد می باشد و یا اگر به هر دلیل حقوق فرد بر اساس قانون کار پرداخت نشده باشد، سنوات بر اساس قانون کار محاسبه و در صورتی که شخص کمتر از یک سال کار کرده باشد نیز به اندازه میزان کارکردش سنوات محاسبه می شود .برای کارکنان ساعتی و پاره وقت، سنوات و هم چنین عیدی بر اساس میانگین دریافتی آنان در آخرین 90 روز کاری محاسبه می گردد.
