وقتی در حین انجام کار با مشکلی روبه‌رو می‌شوید با کمک روش‌های حل مسئله برای رفع آن تلاش می‌کنید. حال اگر شخصی باتجربه از نحوه عملکردتان انتقاد کند با کمک او می‌توانید مسئله را به شیوه بهتری حل کنید. افراد کاریزماتیک در این زمینه بسیار موفق عمل می‌کنند. در این راستا باید بدانید که انتقاد پذیری چیست و آن را در خود تقویت کنید تا در مواجهه با منتقدان ناراحت نشوید.
آموزشی انتقاد پذیری چیست؟ + از فواید تا راه های افزایش مهارت انتقاد پذیری
- نویسنده موضوع -پریزاد-
- تاریخ شروع
اطلاعات موضوع
انتقاد پذیری چیست؟
«انتقاد» (Criticism) نوعی بازخورد است که در محیط‌های کاری برای بهبود عملکرد افراد به کار می‌رود. معمولا افراد از یکدیگر انتقاد می‌کنند تا به آن‌ها در رسیدن به نتایج بهتر کمک کنند. اگر بدانید که انتقاد پذیری چیست نسبت به بازخوردهای دیگران احساس منفی نخواهید داشت و آن‌ها را فرصت‌هایی برای پیشرفت خود به حساب می‌آورید.
«انتقاد» (Criticism) نوعی بازخورد است که در محیط‌های کاری برای بهبود عملکرد افراد به کار می‌رود. معمولا افراد از یکدیگر انتقاد می‌کنند تا به آن‌ها در رسیدن به نتایج بهتر کمک کنند. اگر بدانید که انتقاد پذیری چیست نسبت به بازخوردهای دیگران احساس منفی نخواهید داشت و آن‌ها را فرصت‌هایی برای پیشرفت خود به حساب می‌آورید.
انتقاد سازنده چیست؟
انتقاد سازنده نقدی هوشمندانه است که به پیشرفت در محیط کاری کمک می‌کند. تمرکز اصلی این نوع انتقاد روی عملکرد افراد است . منتقد معمولا در پایان، پیشنهادهایی برای رفع مشکلات ارائه می‌دهد. پذیرش اشتباه در ابتدا کار ساده‌ای نیست زیرا هیچ ک.س از ایراد گرفتن دیگران خوشحال نمی‌شود اما این نوع از انتقادات کمک می‌کند که افراد پیشرفت کنند و ضعف‌هایشان را از بین ببرند.
در این راستا اگر مهارت گوش دادن فعال را تقویت کنید و به این انتقادها واکنش مثبتی بدهید مهارت برقراری ارتباط خود را گسترش می‌دهید و در محل کار عملکرد بهتری خواهید داشت.
انتقاد سازنده نقدی هوشمندانه است که به پیشرفت در محیط کاری کمک می‌کند. تمرکز اصلی این نوع انتقاد روی عملکرد افراد است . منتقد معمولا در پایان، پیشنهادهایی برای رفع مشکلات ارائه می‌دهد. پذیرش اشتباه در ابتدا کار ساده‌ای نیست زیرا هیچ ک.س از ایراد گرفتن دیگران خوشحال نمی‌شود اما این نوع از انتقادات کمک می‌کند که افراد پیشرفت کنند و ضعف‌هایشان را از بین ببرند.
در این راستا اگر مهارت گوش دادن فعال را تقویت کنید و به این انتقادها واکنش مثبتی بدهید مهارت برقراری ارتباط خود را گسترش می‌دهید و در محل کار عملکرد بهتری خواهید داشت.
انتقاد غیرسازنده چیست؟
اگر منتقد به‌دنبال تخریب شخصیت و کوچک شمردن عملکرد شما باشد و نخواهد که پیشرفتی در شرایط به وجود بیاورد از این نوع انتقاد استفاده می‌کند. افرادی که می‌دانند انتقاد پذیری چیست در برابر این رفتار خودشان را کنترل می‌کنند و اجازه نمی‌دهند که اظهار نظرهای فاقد منبع معتبر روی انگیزه‌های آن‌ها تاثیر منفی بگذارند.
اگر منتقد به‌دنبال تخریب شخصیت و کوچک شمردن عملکرد شما باشد و نخواهد که پیشرفتی در شرایط به وجود بیاورد از این نوع انتقاد استفاده می‌کند. افرادی که می‌دانند انتقاد پذیری چیست در برابر این رفتار خودشان را کنترل می‌کنند و اجازه نمی‌دهند که اظهار نظرهای فاقد منبع معتبر روی انگیزه‌های آن‌ها تاثیر منفی بگذارند.
برای این‌که مهارت انتقادپذیری را در خود پرورش دهید می‌توانید هر بار مراحل مشخص را طی کنید. مراحل انتقادپذیری ساده و شفاف هستند و کمک می‌کنند که فرصت‌های پنهان شده در بین هر انتقاد را پیدا کنید. در ادامه این مراحل را مرور می‌کنیم.
گوش دادن: همان‌طور که پیش از این اشاره کردیم در ابتدای امر باید به انتقادها گوش دهید. اشتباه متداول در میان افراد این است که پیش از شنیدن کامل انتقاد، نظراتشان را ابراز می‌کنند و اجازه نمی‌دهند که طرف مقابل افکار خود را به درستی انتقال دهد.
- یادداشت‌برداری کنید: انتقادپذیری کار دشواری است اما تکرار یک انتقاد سخت‌تر است. بنابراین برای این‌که از درک کردن دقیق مسئله مطمئن شوید انتقادها را یادداشت کنید یا با اجازه طرف مقابل صدایش را ضبط کنید تا در حین اجرا دچار خطا نشوید.
- سوال بپرسید: درباره انتظارات دیگران سوال کنید تا متوجه شوید که چه عملکردی مطابق میل سازمان است. گاهی کاری را به‌درستی انجام می‌دهید اما نحوه انجام آن به کل سازمان ضربه می‌زند بنابراین مهم است که درک صحیحی از شرایط خود داشته باشید.
