آموزشی چگونه انتقاد موثر کنیم؟ 7 نکته انتقاد صحیح

[Kosarvalipour]

اگر یک همکار در محل کار خود عملکرد ضعیفی دارد، می‌توانید بگویید: “می‌دانم که به این موضوع اشاره کرده‌اید که در حال تلاش برای بهبود آمار فروش خود هستید، و من ایده‌ای داشتم که ممکن است در این مورد کمک کند. آیا می‌خواهید در مورد آن چت کنیم.”

 

[Kosarvalipour]

---

---

اگر با کودکی صحبت می‌کردید، ممکن است بگویید: “می‌دانم که می‌خواهی با دوستانت به کمپینگ تابستانی بروی، اما اگر نمراتت را بالا نبری، ممکن است به مدرسه تابستانی بروی.”

 

[Kosarvalipour]

7. از رفتار انتقاد کنیم نه از شخص
اگر فردی احساس نکند که شخصا مورد حمله قرار گرفته اند، تغییر و ساختن عادت خوب برای او آسان تر است. با تمرکز دقیق روی کاری که طرف مقابل انجام داده است، وادار کردن او به تغییر بسیار بهتر خواهد بود.

 

[Kosarvalipour]

اگر آن‌ها احساس می‌کنند که شما آن‌ها را تحقیر می‌کنید یا شخصیت آن‌ها را به چالش می‌کشید، به خوبی پاسخ نمی‌دهند.

 

[Kosarvalipour]

به عنوان مثال، به جای اینکه به یک فروشنده در حال مبارزه بگویید، “شما رابطه خوبی با مشتریان ندارید”، ممکن است بگویید، “من فکر می‌کنم می‌توانید نحوه برقراری ارتباط با مشتریان را بهبود بخشید.”

 

[Kosarvalipour]

به عنوان مثالی دیگر، به جای اینکه به یک همکار بد لباس بگویید: «آشفته به نظر می‌رسی»، می‌توانید بگویید: «نمی‌دانم این لباس را برای سر کار بپوشم یا نه. بگذارید توضیح بدهم…»

 

[Kosarvalipour]

اگر از شریک زندگی یا یکی از اعضای خانواده انتقاد می کنید، این امر به ویژه مهم است. به شریک زندگی خود نگویید: “تو با من خیلی بدی!” بگویید، “من فکر میکنم لحن مناسبی استفاده نمی‌کنی”

 

[Kosarvalipour]

تفکر انتقادی
برای آنکه در تغییرات مثبت و سارنده نقش داشته باشید، باید انتقاد سازنده کنید و همواره در برابر انتقاد، گروهی شما را به مبارزه دعوت می‌کنند. با اعتماد به نفس بالا و حفظ شخصیت قوی خود دلایل و شواهد نقد خود را عنوان کنید.

 

[Kosarvalipour]

اگر بر درستی حرف خود اطمینان دارید، پای حرفتان بمانید و عقب نکشید. در کسب و کار و یا سازمان ها همیشه آدم هایی که مخالف تغییر و رشد پیدا می‌شوند. اما شما می‌توانید که مجموعه را با پیشنهادات خلاقانه به تغییر مثبت دعوت کنید. اگر می‌خواهید از ایده خود دفاع کنید و در عین حال تند صحبت نکنید.

 

[Kosarvalipour]

سخن پایانی چگونه انتقاد موثر کنیم؟
انتقاد موثر باید پیش از آنکه رفتاری بیرونی باشد. در درون قلب شما آغاز شود. چگونه انتقاد موثر کنیم؟ آیا از وضعیت دوست‌تان نگران هستید؟ آیا از خطا همکارتان ناراحتید؟ آیا از عیب فرزندتان غصه می‌خورید؟ به خود یادآوری کنید که شما از روی محبت و دوستی میخواهید انتقاد کنید؛