آموزشی خلاصه کتاب پایان های ضروری

[-pariya-]

اگر اقدامی منابع توان و انرژی آن‌ها را تحلیل می‌برد، به آن اقدام پایان می‌دهند؛
اگر تلاشی ناسالم باشد و به سرانجام نرسد، آن را کنار می‌گذارند.
اگر برایشان روشن شود که موضوع یا موقعیتی مرده و ارزش آن از دست رفته، دربرابر پذیرش آن مقاومت نمی‌کنند.
این فرمول دقیقاً به همان دلایلی که هرس کردن باغچه ضروری است، ضرورت دارد. ما زندگی خود را براساس منابع محدودی می‌گذرانیم: وقت، انرژی، توانمندی‌ها و پول.

 

[-pariya-]

هرآنچه که از وقت و انرژی و توانمندی و پول در اختیار داریم محدود است. بنابراین، همواره باید وضعیت فعلی خود را نسبت به منابعی که داریم بسنجیم؛ اگر فکر می‌کنید با منابعی که دارید می‌توانید زندگی، رابطه و شغل بهتری داشته باشید معطل نکنید.

 

[-pariya-]

باید دست به کار شوید و هرس کنید تا وضعیت جدید و کمال‌یافته‌تری بسازید. اگر در این سنجش، نسبت به منابعی که دارید در وضعیت میانه‌ای قرار بگیرید، جای امیدواری است که تاکنون باغچه‌‌تان از شاخه‌های هرز مملو نشده است.

احتمالاً اگر باغبان احساساتی‌ای باشید، هربار که شاخه‌ای را قطع می‌کنید دچار غم و اندوه شوید. در مورد پایان های ضروری زندگی نیز چنین احتمالی بسیار بالاست. پس چاره چیست؟

 

[-pariya-]

به خواندن خلاصه کتاب پایان های ضروری ادامه دهید تا برایتان بگوییم. یکی از راه‌های تعدیل آشفتگی‌های ناشی از پایان دادن، شناخت بیشتر خود است. روانکاوی همیشه به ما کمک می‌کند. درواقع تمام افراد پس از اندکی بررسی متوجه می‌شوند که ایده هرس کردن در زندگی کاملاً منطقی و عقلانی است. اما آنچه آن‌ها را به سختی می‌اندازد این است که به لحاظ احساسی نمی‌توانند با این ایده کنار بیایند.

 

[-pariya-]

اگر شما نیز چنین وضعیتی دارید، بهتر است با خود روراست باشید:

تصورتان از آینده چیست؟
چقدر ظرفیت دارید؟
چگونه می‌توانید ظرفیت پذیرش واقعیت را در خود تقویت کنید؟
مقاومت‌ها و تعارضات درونیتان کدام‌اند؟
تصور کنید مدیر یک مجموعه هستید و براساس بررسی‌هایی که به عمل آورده‌اید مطمئن شده‌اید که چند نفر از کارکنان شما مناسب پست خود نیستند. شما می‌دانید که اگر آن‌ها را به سراغ مسئولیت دیگری بفرستید و افراد مناسب را جایگزین‌شان کنید، وضعیت مجموعه رشد خوبی خواهد داشت و از رکود فعلی خارج خواهد شد.

 

[-pariya-]

این را منطق روشن می‌کند. اما به لحاظ احساسی، برای هر مدیری و هر سرپرستی دشوار است که تبعات برکنار کردن نیروهایش را بپذیرد. اینکه آن کارمند، آدم بسیار خوب و وظیفه‌شناسی است مانع از آن می‌شود که بتوانید به راحتی به او بگویید به قدر کافی برای آن جایگاه مناسب نیست.

 

[-pariya-]

شاید بهتر باشد از زاویۀ دیگری نگاه کنید. مفهوم مثبت و منفی را یک بار دیگر برای خود تعریف کنید. آیا دردی که دندان‌پزشک بر دندان ما وارد می‌کند، منفی است؟

باید میان درد کشیدن و آسیب دیدن تمایز قائل باشیم؛ درد و ناراحتی طبیعی است و تحمل آن به مسیر رشد ما کمک می‌کند. اما آسیب، حاصل سرکوب کردن مسائلی است که باید حل می‌شدند.

 

[-pariya-]

کار مثبت لزوماً و همیشه منجر به احساس خوب نمی‌شود. گاهی با آگاه کردن اطرافیانمان از واقعیت، هرچند که تلخ باشد، کار مثبتی در حق او انجام داده‌ایم.

یکی از نکات مهم هرس کردن این است که از خود بپرسید: «یک بوته گل رز باید چگونه باشد؟» یعنی باید بدانید که برای رسیدن به چه استانداردی هرس می‌کنید.

 

[-pariya-]

ما باید تصویر روشنی از ایدئال‌های خود در زندگی داشته باشیم. هرس کردن صحیح، عملیست که با تمرکز، رسالت روشن، هدف، ساختار و اجرای راهبردی توأم باشد. درحقیقت هرس کردن صرفاً حذف یک‌ سری زوائد نیست، بلکه باید جهت‌دار و روبه‌جلو باشد.

 

[-pariya-]

جهان‌بینی چهارفصل

هرس کردن به مثابه پایان دادن به هرآنچه مانع، مزاحم و اشتباه است را می‌توان در زمینه‌های کوچک شروع و تمرین کرد. برای مثال، اگر در محل کارتان جلسات هفتگی‌ای تشکیل می‌شود که از نظر شما چندان کاربردی و مفید نیستند، بلکه برعکس، باعث اتلاف وقت و انرژی می‌شوند، شرکت در این جلسات را معلق کنید.